A vezetői teljesítmény egyik legfontosabb, mégis gyakran alulértékelt eleme az önismeret. A saját reakciók, döntési minták és kommunikációs stílus megértése alapfeltétele a hiteles vezetésnek.
Az önismeret segít felismerni, milyen helyzetekben működünk hatékonyan, és hol vannak fejlesztendő területeink. Ezáltal csökken a bizonytalanság, nő a következetesség, és javul a csapat bizalma.
A tudatos vezető nem csak másokat vezet, hanem saját magát is.